Договор является локальным правовым актом, снять квартиру в минске регулирующим трудовые и социально-экономические взаимосвязи между нанимателем и работающими у него работниками. 3. Целью договора является создание устойчивого социально-экономики, занятости работников, надлежащего уровня з-п, здоровых и безопасных условий труда, эффективной деятельности организации, регулирование трудовых и граничащих с ними отношений на основе социального партнерства. 4. Наниматель признает ппо единственным полномочным представителем работников компании в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению договора, или его исполнению. 5. Предписания и положения генерального соглашения между правительством белоруссии, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, соглашения между министерством образования белоруссии и белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее - соглашение), местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для осуществления нанимателем и ппо (далее - стороны). 6. Действие договора относится к нанимателя, работников -членов профсоюза, и также вновь принятых работников, входящих в профсоюза либо вступивших в профсоюз после принятия договора. Положения договора о включенном времени и часы отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах зарплаты, собственном благополучии, и порядке индексации оклада, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых по аналогии с законодательством, применяются относительно любых работников организации. Действие иных положений договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, возможно бытует на сотрудников не входящих в профсоюза, утративших профсоюзное членство во время действия договора, при условии, что они выразят разрешение на вы сможете увидеть в письменной конфигурации и с согласия сторон, подписавших настоящий договор. Однако такой работник направляет сторонам договора письменное заявление, которое рассматривается в пятнадцатидневный период, на совместном заседании нанимателя и профкома. О принятом сторонами согласованном решении о полном, частичном или не распространении дополнительных гарантий договора работник письменно информируется в течение пяти рабочих дней по прошествии его принятия. Работники компании не остающиеся членами профсоюза, не может занять гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых льгот и права, предоставляемые профсоюзом. 7. Перемены, и (или) дополнения в договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) приложений в договор принимается к рассмотрению другой стороной в семидневный срок и рассматривается сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по свидетельству коллективного договора, внесению туда изменений или дополнений (потом мы) в двухнедельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ппо и представителей нанимателя (комиссии), собрании работников. Договор (изменения, и дополнения туда) подписывается после обсуждения и одобрения его, обычно, на профсоюзном собрании (конференции). 8. Стороны обязуются принимать нужные санкции против решения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. Но появления коллективных трудовых споров предъявление требований оформлено в качестве, предусмотренном законодательством. 9. Ни одна из сторон не способна за установленного срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. За уклонение от участия в переговорах, расстройство как таковое или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с договором, нарушение законодательства о труде стороны несут ответственность в согласии со всеми законодательством. 10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на предстоящий период направляются единой из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего договора. Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в договор не могут превышать одного месяца. Стороны не устают коллективные переговоры в одностороннем порядке. 11. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании комиссии. 12. Действие договора не останавливается при изменении из названия сторон. В случае реорганизации организации в период действия договора его выполнение гарантируется правопреемниками. В течение трех месяцев на стадии окончания реорганизации организации заключается новый договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических льгот и обеспечения на уровне, не менее достигнутого. 13. Контроль за соблюдением договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет комиссия. Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения контракты с составлением акта или справки), которые рассматриваются на расширенном заседании профкома с участием представителей нанимателя (профсоюзном собрании, конференции (записать на поиск), доводятся до сведения коллектива работников - членов профсоюза. 14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и вносится в местном исполнительном или распорядительном органе по адресу нахождения (регистрации) нанимателя. 15.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный договор, и также внесенные туда перемены, и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по адресу нахождения (регистрировании не позднее одного месяца с момента принятия. 16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры договора хранятся: 1 - в регистрирующем органе, 1 - у нанимателя, 1- в ппо, 1 - в вышестоящей организации профсоюза, внутри которой ппо удержаться на профсоюзном обслуживании;1 находится на стенде учреждения для повседневного свободного контроля за которым работников. 17. Договор вступает в силу с «____» _________202__года и действует до «____» _________202__года (не меньше одного года и не более трех лет либо до заключения нового коллективного договора, однако не более шести месяцев по завершении окончания срока его наличие. С согласия сторон действие договора может продлеваться на период не более трех времен чтобы не более единственного раза. Продление срока осуществления договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании (конференции), подписывается сторонами и вносится в обозначенном законодательством порядке. 2. Организация, нормирование и оплата труда 18. Наниматель обязуется: 18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные юридические акты по вопросам предприятия и зарплаты на протяжении двух дней с этапа изучения данных. Разъяснять их сюжет, права и обязанности работников. 18.2. Участвовать в разработке и раскрутке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда. 18.3. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда. 18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для проведения методической работы и совершенствования научно-учебного материалов преподавания учебных предметов (учебных дисциплин и педагогического развития в целом. 19. Профком обязуется: 19.1. Информировать членов профсоюза по вопросам фирмы и оплаты труда, их прав и требований к нему. 19.2. Осуществлять непрерывный надзор за своевременным введением в жизнь нормативных правовых актов и небольших правовых актов по вопросам организации, нормирования, зарплаты, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а еще неиспользованных средств, предусмотренных на материальное благополучие. О итогах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать нанимателя, вносить позиции по устранению недостатков. 19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в году анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения нанимателю. 19.4. По мере нужды давать толкования по важным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации. 20. Стороны пришли к соглашению: 20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее - материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются нанимателем по согласованию с профкомом. 20.2. Производить премирование работников в соответствии с положением о премировании работников (приложение ____), которое утверждается нанимателем по согласованию с профкомом и превратился в обыденной частью договора. Для обеспечения гласности и непредвзятости в вопросах распределения средств материального стимулирования труда, и финансов на предоставление материальной помощи у нас создается соответствующая комиссия, с с включением в ее состав представителя ппо. При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы, кураторства учебной группой лицами из рядов профессорско-преподавательского состава и т.Д. В качестве и на условиях соответствующих положений. 20.3. Премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом (управлением) по образованию по согласованию с президиумом районного (городского) комитета профсоюза. 20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится центрами по гарантированию деятельности бюджетных организаций (или бухгалтерией организации) до сведения нанимателя и профкома. Неиспользованные средства, предусмотренные на материальное благополучие, направляются в этом календарном году на премирование работников в соответствии с всем правилам даже в порядке, установленном приложением ___настоящего договора. 20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической работы в некоторых реализации содержания обучающих программ, организационно-воспитательной труда и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с профкомом. Предварительное распределение объема педагогической избыточной нагрузки на предстоящий школьный сезон ведется и доводится до сведения работников до старта трудовых отпусков в летнюю пору. Нагрузка ниже, нежели на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме вариантов, в которых работник по трудовому договору (контракту) принят при условиях неполного трудового времени. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - пвтр) и договором с учетом семейного статуса этих работников, состояния уходе за детьми и т.Д. Расписание учебных занятий формируется соответственно законодательством, пвтр, договором и можно согласовать с профкомом. 20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (приложение ___), которое утверждается нанимателем по согласованию с профкомом и становится обязательной этапом договора. 20.7. Осуществлять единовременную выплату на улучшение самочувствия с учетом положением о порядке и условиях осуществления одной выплаты на оздоровление работникам (приложение ___), которое утверждается нанимателем по согласованию с профкомом и стал обыденной частью договора. 20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с положением о порядке и условиях установления надбавок (приложение __), которое утверждается нанимателем по согласованию с профкомом и является обязательной компонентом договора. 20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, на фундаменте приказов нанимателя, согласованных с профкомом. 20.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из вложений материального стимулирования или внебюджетных препаратов от приносящей доходы деятельности (далее - внебюджетные деньги относительно размере до 2 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «заслуженный учитель республики беларусь», «заслуженный работник образования белоруссии», «заслуженный работник физкультуры и спорта белоруссии», «заслуженный тренер белоруссии», «заслуженный мастер спорта белоруссии»; награжденным нагрудным знаком министерства образования «выдатнік адукацыі», «отличник профтехобразования», только вот не более чем за одну награду. 20.11. Дополнительное премирование руководителя и сотрудников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы функционирования в некоторых сумм превышения доходов над расходами, остающихся в наличии бюджетной организации, ведется в соответствии с приложением (ями) пара, 3 настоящего договора, городского (районного) соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. 20.12. При наличии бюджета за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие моменты) оплата труда производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за деятельность саппорта контракту, надбавки за длительность взломов в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в названный период другой работы следуя их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном размере. 20.13.Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и получение дополнительного поощрительного отпуска) при заключении договоров. 20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и тестирования выполняемых работ, проявленной начинания в первые три годика (иной срок работы: 20.14.1. Надбавку за высокие достижения в труде в виде __ % оклада исходя из объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при работах по должностных обязанностей; 20.14.2. Денежную помощь на обустройство на сумму __ базовых величин; 20.14.3. Самолучший распорядок работы и отпуска с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, функционирования в библиотеке и т.Д.; 20.14.4. Возможность посещения учебных занятий по определенным дисциплинам, иных мероприятий у проверенных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях (предоставляется возможность подсоединить другими гарантиями для такой категории). 20.15. Поставить в органы шестидневную (пятидневную) рабочую неделю с выходным днем воскресенье (суббота, воскресенье). 20.16. Производить выплату ставки 2 раза в месяц:16 даты либо другое) - за начале текущего месяца и 1 даты либо иное) - финальный расчет за предыдущий месяц. Заработная плата, выплаченная с задержками более единственного месяца, индексируется сообразно с законом. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, даже при несоответствующем применении закона, не станет быть взыскана за исключением обстоятельств счетной ошибки. Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты оклада. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и торжествами зарплату выплачивать накануне. 20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового досуга, не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. В случае невыплаты работнику в оговоренный срок среднего заработка за время года трудового отпуска он может продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя. 20.18. Суммы не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику учитывая их индексации по аналогии с законом республики беларусь «об индексации доходов населения с учетом инфляции». 20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты зарплаты, указанных в контрактом, наниматель несет ответственность с соблюдением законодательством. 20.20. При забивании новых тонкостей зарплаты, невозможности своевременного исчисления зарплаты в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с спец финансовым органом (бухгалтерией) с дальнейшим перерасчетом зарплаты. 20.21. Производить работникам доплаты за интервью при приеме труда в организации, имеющей специальные классы, группы, классы и группы интегрированного учебы и воспитания, классы и группы для малыша-сирот и отпрысков, оставшихся без попечения родителей, зависимо от особенностей работы в всего, в точности с законодательством. Руководителю организации доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с президиумом районного (городского) комитета профсоюза. 20.22. Проводить аттестацию педагогических работников сообразно с инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорскопреподавательского состава). Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации (работники культуры, уроков физкультуры и физкультуры, медицинские работники и т.П..) Осуществляются с учетом законодательством. 20.23. Привлечение отдельных работников к функционированию в государственные праздники, уик-энд и праздники допустим в обстоятельствах, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 трудового кодекса республики беларусь) (далее - трудовой кодекс),с приемом приказа нанимателя, где отображены основания привлечения к такой работе, сроки, варианты расчетов и (либо оказания другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 трудового кодекса. 20.24. Задавшись целью обеспечения в учреждении образования своевременной и для полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей во время их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, дополнительное обучение и другие) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой согласно законодательством. 20.25.На период отсутствия учителей по вине командировки, болезни, направления на курсы совершенствования квалификации, совмещающих зарабатывание денег с обучением, пребывающих в трудовых отпусках на протяжении учебного года и других обстоятельствах, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные минуты на основании приказа нанимателя. 20.26. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются иные случаи) свободный от учебных занятий день для ведения методической работы, совершенствования научно-учебного материалов преподавания учебных предметов (учебных предметов и обучающего развития вместе с тем не противоречат правилам и законам. 20.27. Деятельность педагогических работников (можно конкретизировать) в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по категориям, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами нанимателя. 20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в гармонии со статьями 402-404 трудового кодекса. 20.29. Установить индивидуальным категориям работников суммированный учет трудового времени согласно приложению 16. 20.30. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от призвания дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой на основании перечня работников, на период отсутствиякоторых требуется выполнение их обязанностей (приложение _). 20.31. В случае гибели работника благодаря внебюджетных денег в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из друзей родственников (родители, супруг(а дети, родные братики и сестрички) на фундаменте заявления близкого человека в размере ___ базовых величин. 20.32. Анализировать уровень зарплаты низкооплачиваемых категорий кассиров для своевременного принятия соответствующих мер. 3. Правовое обеспечение трудовых отношений, Развитие социального партнерства 21. Наниматель обязуется: 21.1. Утверждать локальные юридические бумаги (пвтр, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и остальные по согласованию с профкомом. 21.2. Приглашать председателя ппо на все совещания, проводимые нанимателем. 21.3. Своевременно информировать коллектив сотрудников об изменениях в законодательстве белоруссии, относящихся к темы условий организации, нормирования, охраны и переведения средств труда, социально-экономического положения работников отрасли. 21.4. При выполнении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений реализовывать с согласия профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами. 21.5. Включать делегированных профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, функционирование которых затрагивает водительское удостоверение, и законные интересы работников. 22. Профком обязуется: 22.1. Осуществлять общественный надзор за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране работы в своем законодательством порядке. 22.2. Помогать нанимателю за партой работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых нанимателем, консультировать по номерам, что отвечают вопросам законодательства республики беларусь. 22.3. Осуществлять защиту льгот и законных интересов членов профсоюза, около компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные решение жалобы, контракты и письма. С соблюдением законодательством, по заказу члена профсоюза оказывать помощь в посредстве суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов. 22.4. Информировать систематически работников о планах профкома не реже одного раза в год. 22.5. Проекты сертификатов, которые утверждаются по согласованию с профкомом, рассматривать на заседаниях профкома в двухдневный (иной срок) срок после их представления нанимателем. 23. Стороны применили знания к соглашению: 23.1.Локальные юридические акты в отношении оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, появляющимся при трудовых, социально-экономических прав и права работников утверждаются нанимателем по согласованию с профкомом. 23.2. Установленные законодательством, соглашением полномочия профкома предусматриваются в локальных правовых актах. 23.3. Предоставлять шанс прохождения семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, связанным трудовых, социально-экономических прав и деятельности работников учреждения. 23.4. Проводить совместные мониторинги практики использования и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических персонала по предложению сторон с дальнейшим рассмотрением итогов на совместных заседаниях нанимателя и профкома. 23.5. Установить, что наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в фирму для полного общественного слежения за следованием законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением договора наподобие проверок, мер по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не касающихся проведением проверок и для расследования несчастных обстоятельств и качественных заболеваний в соответствии с законодательством. 23.6. Наниматель получает право в порядке, предусмотренном статьей 32 трудового кодекса, благодаря обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия взаимодействия работника, при продолжении им услуги по такой же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с профкомом. Изменением важных критериев труда признается изменение схемы оплаты труда, режима трудового дня, включая установление или отмену неполного трудового времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров з-п, предложение о заключении контракта с представителем, работающим по трудовому договору, заключенному на какое-то время, либо других условий, устанавливаемых в соответствии с трудовым кодексом. Наниматель обязан предупредить работника о повышении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Предупреждать за 1 месяц педагогических сотрудников для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении значимых условий работы в обстоятельствах не подтверждения имеющейся категории по результатам аттестации. 23.7. Задавшись целью обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров воссоздавать в организации комиссию по трудовым спорам. 23.8. Претендент получил возможность на получение от работодателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, даже получить по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством республики беларусь даже в обусловленные им сроки. 23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника: В летнее или другое время суток в соответствии со статьей 168 трудового кодекса; Работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, медицинское формирование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме прохождения обучения, - перед или же в период прохождения текущей и итоговой аттестации, но и высшего образования время каникул в организации образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска; Работающим по совместительству - вместе с трудовым отпуском по основной работе; Учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и внимания, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летний сезон; Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; Работающим женам (мужьям) военнослужащих - сразу с летним днем их мужей (жен). Работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно; Одиноким родителям, разведенным дамам и мужчинам, воспитывающим одного и более подростков до 14% лет; (Предусмотреть иные). 23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение на протяжении учебного г. Во время, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его применения - отпуск без сохранения заработной платы. 23.11.Наниматель создает площадку для совмещения взаимодействия с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на левеле общего школы, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, подходит бинбег для завершения профессиональной подготовки, совершенствования квалификации, стажировки и переподготовки. При выяснении более высокой квалификации (разряда, класса, разделы и др..) По должности служащего (профессии рабочего), продвижении на работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания. (Предусмотреть условия направления работников во время учебы, предоставления гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, установленных трудовым кодексом). Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а вот в варианте направления на обучение за счет средств нанимателя - соответствующим договором в сфере образования. Работникам, получающим среднее специальное, во в вечерней или заочной форме обучения, в случае отсутствия направления нанимателя или прочих оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 трудового кодекса, а также отпуска в соответствии с получением образования без сохранения оклада продолжительностью, предусмотренной статьей 216 трудового кодекса. 23.12. Наниматель не могут принудить работника к уходу на отдых без сохранения оклада без его согласия. 23.13. Наниматель обязан по предпочтения работника предоставить путешествие без сохранения ставки продолжительностью до четырнадцати процентов календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 трудового кодекса, и также иным работникам тогда, предусмотренных законодательством, договором (указать). 23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника поездка без сохранения жалованья по основным семейно-бытовым причинам: Необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях; Необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на базе заключения медицинского заведения, а также сопровождения его на лечение; Смерти родственника, близкого человека - ___ дней без учета дороги; Бракосочетания самого работника, его детей, внуков - ___дня (дней); Рождения детей, внуков - ___ дня (дней); Первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников - один день; Юбилейных дат (40, 50, 60% и т.Д.) - 24 часа; А также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников -___ дня (дней); Иные случаи (указать). 23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой досуг в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или после него, отпуска по уходу за сыном до достижения им возраста трех лет. 23.16. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более малышей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрастном промежутке до совершеннолетия) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в одну неделю в соответствии с рекомендациями о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от напряжения дня в неделю с оплатой в величине среднего дневного заработка, утвержденной постановлением министерства работ и общественной защиты республики беларусь от 11.06.2014 № 34. 23.17. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих малышей возрастом до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от функционирования день, без сохранения зарплаты. (Оплата указанного дня может предусматриваться в коллективном договоре, ином локальном правовом акте организации помимо бюджетной). 23.18. График трудовых отпусков работников разрабатывается на календарный год не позднее 5 января (иного срока) и доводится до сведения всех сотрудников. 23.19. Наниматель имеет возможность с согласия работника отозвать стретч из трудового отпуска. Неиспользованная по причине этим часть каникул по договоренности между работником и нанимателем публикуется за текущего рабочего года либо по желанию работника присоединяется к поездке за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. 23.20. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный обычный день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств согласно закону (перечень - приложение). Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный обычный дату и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный трудовой день определяется приказом нанимателя по согласованию с профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный обычный день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени и напряженности, и сложности – его труда. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный трудовой день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, ведется благодаря средств, предоставляемых приносящей доходы деятельности (если по законодательством данные средства остаются в их распоряжении), и при отсутствии указанных денег за счет средств, предусмотренных в договоре учреждения на какую заработную плату. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профкомом. 23.21. По уважительным причинам (по личным обстоятельствам, за счет болезнью близких близких, и пр.) Или по согласию между нанимателем и работником трудовой отпуск бывает разделен больше, чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска обязана оказаться не меньше 14 календарных дней. 23.22. По письменной просьбе учителя (преподавателя)после этого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул нанимателем возможно предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью ___календарных дней, отнюдь не позднее начала нового учебного года (день знаний). 23.23. Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам случается предоставлен за года не более 90 календарных дней (иной срок; указать). 4. Гарантии занятости 24. Наниматель обязуется: 24.1. Обеспечить полную занятость сотрудников в соответствии со всеми трудовым договором (контрактом) и квалификацией. 24.2. Не допускать необоснованного сокращения предприятий в организации, а за случаях высвобождения работников предпринимать меры по оборудованию их переподготовки, созданию новых предприятий. 24.3. Сокращение классов во время учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение дел производить только после предварительного одобрения профкомом. 24.4. Уведомлять профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника компании, о полной или частичной приостановке жизни: когда это тянет сокращение предприятий или ухудшение условий работы. Реализацию этих мер осуществлять только после прохождения переговоров с профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников. 25. Профком обязуется: 25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в некоторых соб
