Всякий человек мечтает устроиться в достойную фирму на руководящую должность. Увы, наша образовательная система выстроена довольно печальным образом, из-за чего весь обучающий процесс ведет больше к потерям времени, чем к получению на самом деле полезных знаний. В итоге многие предпочитают покупать диплом, например, у них . В действительности, нынешнее образование развивается очень медленно. Большинство ВУЗов по сей день работают по методикам, приближенным к советским. В те времена считали, что ученик обязан получить максимальное количество знаний, осваивать различные дисциплины, не связанные с будущей работой. Например, почти в каждом университете будущий архитектор обязательно должен прослушать курсы философии и психологии. Безусловно, это можно считать абсолютно пустой тратой времени. По поводу узкопрофильных предметов, те тоже в основном связаны с теорией. Являясь успешным учеником, бывший студент попросту не находит себя в полученной профессии, если устроился. Естественно, знаний море, однако знания исключительно теоретические, а реальности организации зачастую далеки от мира теории, чему учат ВУЗы. Тогда можно пожалеть граждан, которые тратят уйму времени и энергии на образование, плюс еще пытаются получить оценки на отлично. Люди бездумно доверяют системе образования, следуют различным подсказкам и советам преподавателей, а следом с печалью обнаруживают, каким ненужным делом промышляли в течение долгих 8-10 семестров. Этим студентам можно посочувствовать, однако следует отметить, эти люди виноваты сами, потому что все знают, как бездарно проходят студенческие годы в плане изучения определенных специальностей. Разбирающиеся люди хотят другим путем: сразу идут работать. Начиная с низа, человека по чуть-чуть учат профессии, а со временем человек становится опытным ценным работником. Позже встает вопрос назначения на руководящую должность, а вместе с тем возникает нужда предоставления своего диплома, подтверждающего квалификацию. Кажется, в таком случае работники, потратившие годы на университет, должны радоваться, но это не совсем так. Другой сотрудник попросту приобретает для себя необходимые документы и дает боссу. Руководство предпочтет как раз такую кандидатуру, ведь многие годы сотрудник уже трудится в компании. По другую сторону приходит человек, недавно выпустившийся и не представляющий, что такое работа. Соответственно, адекватным решением является отказ от продолжительных, не самых полезных, скучных периодов учебы ради раннего обучения на практике. Безусловно, и тут есть исключения. Для примера, врачом или ученым стать без соответствующей теоретической базы и многих месяцев учебы не получится. Однако основная доля прочих специальностей изучаются в работе, да и один год работы даст значительно больше знаний, чем годы учебы в конкретном ВУЗе.
